Como promover ações internas com o Workplace from Facebook

As pessoas passam cerca de um terço das suas vidas no trabalho e é importante que se sintam à vontade em seu ambiente corporativo. O tipo de ambiente em que você trabalha tem um impacto enorme sobre como você se sente em relação ao seu trabalho e colegas.

Para fortalecer os laços de colaboração na organização, diversas ações podem ser úteis para alcançar esse objetivo. Confraternizações, campanhas sazonais, feedbacks e programas de reconhecimento são alguns exemplos que podem ajudar a alcançar esses objetivos. Estar mais conectado com os colegas pode aumentar o engajamento dos seus colaboradores, trazendo um ambiente de trabalho mais saudável e dinâmico.

No post de hoje, nós da Alest Consultoria mostraremos como empresas podem melhorar o clima organizacional de forma prática e trazendo o mesmo engajamento, alinhado aos recursos do Workplace from Facebook. Confira!

Um cliente muito importante que deve ser colocado na lista de prioridades da organização é o cliente interno. Cuidar bem do seu colaborador, motivando o seu crescimento e aperfeiçoamento reflete bons resultado para a empresa. Quando as equipes não estão em harmonia, é comum observar a falta de comprometimento com os objetivos da empresa, dificultando a produção e o progresso esperado.

Uma boa maneira de evitar esse tipo de conflito é fazer o colaborador se sentir à vontade e ter confiança nos seus líderes e colegas, tornando assim a relação com a organização mais efetiva e estável.

Um colaborador motivado com uma equipe conectada está mais apto a ajudar a organização a conquistar seus objetivos.

Segundo uma pesquisa feita pela State of the American Workplace, Gallup, em 2017, fala que cerca de 40% da ociosidade de um time diminuí ao estar mais conectada.

Promover essas ações da maneira tradicional pode parecer demandar grandes custos e tempo e pouco retorno, mas isso pode ser mais simples do que parece. Com o Workplace, você pode transformar o seu ambiente corporativo em um lugar mais conectado, engajado e produtivo de uma maneira totalmente digital. Confira exemplos possíveis dentro da plataforma!

Eventos internos não precisam acontecer necessariamente no final do ano e somente para comemorar o Natal. Podem ser realizados ao longo do ano, pois são atos que estimulam a união dos colaboradores, criando assim maior motivação entre os times.

Ações e eventos em datas como Dia da Mulher, Dia da Consciência Negra, Setembro Amarelo e entre outros trazem incentivo, além de sensação de pertencimento. Ações internas aproximam os colaboradores e evidenciam os valores da empresa.

Dentro do ambiente do Workplace, o alcance dessas campanhas podem ser ainda mais efetivos! Uma forma de fazer essas interações serem estimuladas é a criação de grupos voltados a essas datas e/ou eventos.

Dentro dos grupos, informações sobre a comemoração e posts especiais podem ser publicados, estimulando os colaboradores a participarem e engajarem entre si, como na campanha do Outubro Rosa que realizamos aqui na Alest Consultoria! Durante todo o mês de outubro, campanhas internas dentro do Workplace foram feitas para conscientizar sobre a importância do câncer de mama.

Uma outra maneira de harmonizar o clima empresarial é dar o reconhecimento necessário aos seus colaboradores, mostrando assim a importância dele para a corporação. Uma das principais áreas responsáveis por essa atividade é o time de Recursos Humanos, que precisa estabelecer estratégias para fortalecer os laços da empresa e os colaboradores (clique aqui para saber como otimizar tarefas do RH).

Um meio para deixar todos integrados desde o princípio é implantar o Onboarding (série de processos para capacitar e integrar novos colaboradores). Com um Onboarding alinhado ao Workplace, grupos com materiais para treinamentos online e o Workchat para troca de feedback são apenas alguns dos recursos que podem auxiliar nesse processo, ajudando a criar maior contato com novos colaboradores, além de otimizar as tarefas do RH.

A hierarquia que antes era dominante em todo mercado de trabalho agora não se mostra mais tão evidente. A liderança que se mostra sem flexibilidade perdeu força ao longo dos anos, o que é algo positivo. Uma das principais tendências dessa nova era do trabalho é a liderança horizontal, onde todos são ouvidos, dando ideias e argumentando sobre posicionamentos.

Deixar o debate aberto para que todos tenham voz é algo que pode trazer resultados significativos. Deixar claro quais são as expectativas sobre seu cliente interno pede também que se entenda o que ele espera do seu ambiente corporativo.

Grupos e chats entre times e áreas são uma ótima forma de manter uma cultura colaborativa e democrática a todos, centralizando a comunicação e melhorando a troca de informações sobre projetos! Com o Workplace, você pode criar grupos e chats para projetos importantes, comunicados gerais, assuntos do RH e o que mais desejar.

Reuniões podem ser realizadas por videochamadas e/ou transmissões ao vivo a um clique, conectando todos os colaboradores onde quer que estejam no país e no mundo.

Pode parecer uma tarefa díficil mudar o ambiente de comunicação da sua empresa, por isso, nós da Alest Consultoria, sendo Parceiros certificados do Workplace from Facebook, estamos aqui para ser o aliado ideal nessa jornada cheia de mudanças!

Ficou interessado em transformar seu ambiente corporativo? Nós da Alest temos profissionais especialistas em Transformação Digital que vão estar disponíveis para tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e saiba mais!