Como manter a cultura empresarial da sua organização viva
Ter uma Cultura Empresarial viva é essencial para uma empresa se manter no mercado. Por meio de uma Cultura viva, os colaboradores se sentem mais engajados, percebendo a diferença e a importância de seu trabalho como um todo.
Mas, como alcançar esse objetivo?
A cultura organizacional é o nome que se dá a hábitos, crenças, valores e comportamentos compartilhados em um ambiente de trabalho que definem como uma determinada empresa conduz seus negócios.
A cultura empresarial é a base de toda organização e, se for positiva, é capaz de fazer com que uma empresa se destaque entre as demais do ramo, passando a ser valorizada por colaboradores e clientes, pois, a cultura interna de uma empresa é sua identidade e representa a forma de pensar, agir e perceber o mundo a sua volta e como ela passa isso a seus colaboradores e clientes.
A implantação de uma cultura empresarial é imprescindível para guiar os funcionários em direção às estratégias e aos métodos de trabalho definidos pela organização. É por meio dela que cada pessoa compreende qual o comportamento adequado no ambiente de trabalho, de acordo com o que é plausível pelas normas da instituição.
Para a implementação de qualquer mudança comportamental em uma empresa, é fundamental que o comportamento dos líderes reflita aquilo que se espera dos funcionários. O líder deve não só intermediar as comunicações durante o período de mudança como, também, atuar de forma exemplar para os funcionários de seu time. Ou seja, a mudança deve vir de cima.
A razão disso é que o papel desempenhado por um líder é bem mais do que apenas o de gerenciar pessoas e atribuir tarefas. É no líder que os funcionários se espelham para agir de acordo com o comportamento que a empresa espera deles. Afinal, o que é cultura empresarial se não um guia de comportamento e valores para todos?
Entretanto, para que isso ocorra de forma natural e bem organizada, é preciso se certificar de que os funcionários não estejam passando por um desgaste desnecessário. Ao desenvolver a cultura empresarial que a empresa pretende implantar, é importante elaborar também um plano de ações. Nele, você deve considerar a conscientização dos funcionários quanto àquilo que a empresa espera de todos eles.
O Workplace by Facebook têm como um dos objetivos principais manter viva a cultura das mais de 50 mil empresas que utilizam atualmente a plataforma. No Alest News dessa semana, apresentaremos formas de manter ativa a Cultura e o DNA de sua empresa com ferramentas e possibilidades dentro Workplace. Junte-se a nós!
Nosso webinar vai ao ar quinta-feira (27/06), às 11:00!
Nos vemos lá!
